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ENGAGEMENT

Mitarbeiter einbeziehen und Zufriedenheit steigern.

Offene Schichten werden automatisch mittels KI auf dein Personal verplant.

Schaffe eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Belegschaft durch Einbeziehung von Vorlieben und Wünschen.

Verschaffe deinem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im hart umkämpften Markt für Fachkräfte. Unsere Features zur Mitarbeitereinbeziehung zielen darauf ab, die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu steigern, die Motivation zu erhöhen und die Fluktuation zu vermeiden. Deine Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Präferenzen für Schichtpläne festzulegen, damit diese optimal in die intelligenten und automatischen Dispositionsvorschläge von Wilson einfließen können.

Individuelle Schichtpräferenzen

Unsere Plattform ermöglicht es deinen Mitarbeitern, ihre bevorzugten Schichteinsätze anzugeben. Ob sie bestimmte Tage, Uhrzeiten oder sogar spezifische Aufgaben bevorzugen, WILSON berücksichtigt diese Informationen bei der Erstellung von Dispositionsvorschlägen.

Verbesserte Mitarbeiterbindung

Durch die Einbeziehung der Mitarbeiterpräferenzen fühlen sich deine Mitarbeiter gehört und wertgeschätzt. Dies fördert eine positive Bindung zum Unternehmen und stärkt das Vertrauen in die Entscheidungen der Disponenten.

Schnelleres Onboarding neuer Mitarbeiter

Wenn neue Mitarbeiter in die Planung und Disposition integriert werden, können sie durch das Wissen über die Vorlieben und Einsatzpräferenzen der bereits operativ tätigen Mitarbeiter schnell eine Beziehung aufbauen. Dies ermöglicht ein reibungsloses Onboarding und fördert die Zusammenarbeit im Team.

Präferenz-Score und schnelles Feedback in Dispositionsentscheidungen

Wilson wandelt die Mitarbeiterpräferenzen mithilfe seines Algorithmus in einen Präferenz-Score um. Dieser Score dient als schnelles Feedback für die Dispositionsentscheidungen und gibt den Mitarbeitern eine klare Rückmeldung über die Berücksichtigung ihrer Präferenzen. Du kannst flexibel festlegen, ob dieser Präferenzscore für Disponenten und operative Mitarbeiter einsehbar ist.

Menschliche und Organisatorische Faktoren: Compliance mit EU-Verordnung 2018/762

Schaffe mit WILSON einen systematischen Ansatz zum Management von menschlichen und organisatorischen Faktoren, welchen die EU-Verordnung 2018/762 vorschreibt.
Mit dem Präferenzmodul bieten wir einen wichtigen und zuverlässigen Baustein, der sich in dein Sicherheitsmanagementsystem integrieren lässt. So kann WILSON dich dabei unterstützen, deine Prozesse zukunftssicher aufzustellen und die Sicherheitsbescheinigung zu erlangen.

Intelligente Personaldisposition in Aktion erleben?

Lerne WILSON unverbindlich kennen und erfahre wie du die Personalsteuerung in deinem Unternehmen optimieren kannst.

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